Як правильно розрахувати виконання нормативу по інвалідам на підприємстві

Розглянемо Ваші питання:

1. У Вашій ситуації немає обов’язку працевлаштовувати особу з інвалідністю. Працівники, які працюють за сумісництвом, не враховуються при розрахунку.

Відповідно до статті 18-2 Закону України від 21.03.1991 №875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#Text) норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю встановлюється у кількості:

• одного робочого місця з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо внаслідок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати, – для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить від 8 до 25 працівників;


• 4% середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу за квартал з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо внаслідок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати, – для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить понад 25 працівників;


• 2% середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу за квартал з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо внаслідок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати, – для платників внеску закладів охорони здоров’я, реабілітаційних закладів та надавачів соціальних послуг; державних, комунальних та недержавних підприємств, установ, організацій, основним видом діяльності яких є реабілітація осіб з інвалідністю, навчання таких осіб або догляд за ними.

Коли середньооблікова чисельність штатних працівників облікового складу за відповідний квартал 7 осіб або менше, такий роботодавець не підпадає під дію зазначеного нормативу і, відповідно, не зобов’язаний створювати робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю.

Оскільки працівники, які працюють за сумісництвом, не враховуються при розрахунку середньооблікової чисельності працівників (пп. 2.6.1 Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату від 28.09.2005 №286), за сталої кількості основних працівників облікова та середньооблікова чисельність працівників вашого підприємства за І квартал 2026 року може становити менш як 5 осіб.

Отже, на підприємство не поширюватиметься норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю та буде відсутній обов’язок сплати внеску за не працевлаштування осіб з інвалідністю.

2. Не враховується.

Під зарахування до нормативу підпадає особа з інвалідністю, що працевлаштована на основне місце роботи (не за сумісництвом).

Норматив осіб з інвалідністю – 2026: кого включати та як підтвердити https://7eminar.ua/news/14969-normativ-osib-z-invalidnistyu-2026-kogo-vklyucati-ta-yak-pidtverditi

Раді допомогти, звертайтесь ще!