Так, якщо повний оклад 8650 відповідає окладу за посадою, на яку практикується студент.

Якщо договором передбачено виконання студентом роботи і нарахування зарплати, необхідно укласти студентський трудовий договір (https://7eminar.ua/news/14169-studentskii-trudovii-dogovir-yak-uklasti-ta-shho-povinno-v-nyomu).

Умови цього договору мають передбачати оплату праці студента на рівні зі штатними працівниками за аналогічною посадою. При цьому студенту можна встановити неповний робочий час згідно зі ст. 56 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373), наприклад, на 0,5 від повної зайнятості і таким чином зарплата буде розрахована пропорційно відпрацьованому часу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!