Оплата лікарняного листка після звільнення: обов'язкові рішення комісії

Так, цей лікарняний підлягає оплаті.

Якщо 31.12.2025 Ви оплатили як робочий день, то в рішенні уповноваженого можете написати, що цей день не підлягає оплаті, так як тимчасова непрацездатність настала після робочого дня, який був оплачений (в табелі обліку робочого часу він стоїть як робочий).

В такому випадку перші 5 календарних днів з 31.12.2025 по 4.01.2026 не підлягають оплаті, так як з 1 по 4 особа не перебувала в трудових відносинах. А от 5 і 6 січня потрібно оплатити за рахунок ПФУ - уповноважений виносить рішення, замовляються кошти в ПФУ і виплачуються цій особі. Зверніть увагу, що на цю суму ЄСВ вже не нараховуєте, так як працівник не перебуває з підприємством в трудових відносинах. В Д1 за січень такий лікарняний не показуєте. В Додатку 4ДФ за січень суму лікарняних та утриманий ПДФО та ВЗ показуєте з ознакою особи 127.

Це передбачено ст.12, 15 Закону 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309

Право на страхові виплати за страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності мають застраховані особи - громадяни України, іноземці, особи без громадянства та члени їхніх сімей, які проживають в Україні, якщо інше не передбачено міжнародним договором України, згода на обов’язковість якого надана Верховною Радою України.

Це право виникає з настанням страхового випадку в період роботи (включаючи час випробування та день звільнення), зайняття підприємницькою та іншою діяльністю, якщо інше не передбачено законом.

Допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується уповноваженим органом управління застрахованим особам з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності) відповідно до законодавства, незалежно від звільнення, припинення підприємницької або іншої діяльності застрахованої особи в період втрати працездатності, у порядку та розмірах, встановлених законодавством.

Відповідно до п.2 Порядку 440 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/440-2015-%D0%BF#n9 Оплата днів тимчасової непрацездатності здійснюється за основним місцем роботи застрахованої особи та за місцем роботи за сумісництвом у формі матеріального забезпечення, що повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу).

Так як після звільнення особа не є застрахованою на підприємстві, з якого звільнилася, тому підстав оплачувати дні ТН за рахунок підприємства немає.

https://www.pfu.gov.ua/lg/365011-nadannya-dopomogy-po-tymchasovij-nepratsezdatnosti-zvilnenomu-pratsivnyku-2/

https://kadroland.com/news/2034-likarnyanii-pislya-zvilnennya-oplata-ta-opodatkuvannya

https://7eminar.ua/news/225-likarnyanii-pislya-zvilnennya-oplata-ta-opodatkuvannya

Зверніть увагу, хоча звільнення за угодою сторін не є звільненням з ініціативи роботодавця, в деяких "скандальних" випадках, коли доходить до судів, то суди виносять рішення про те, що звільнення потрібно проводити вже після закінчення лікарняного (наразі існує законопроект, що у випадку звільнення за угодою сторін день звільнення є перший робочий день після лікарняного).

Раді допомогти, звертайтесь ще!