Пільга по ПДФО: чи можливе її застосування при сумісництві

Вітаю! Працівник отримує податкову соціальну пільгу (ПСП) на дітей за основним місцем роботи, де його заробітна плата відповідає умовам для застосування пільги по ПДФО. Додатково він працевлаштувався за сумісництвом на іншому підприємстві. У результаті сукупний місячний дохід за двома місцями роботи перевищує граничний розмір, що дозволяє застосовувати ПСП.
Чи може працівник продовжувати користуватися пільгою по ПДФО в такій ситуації?
та чи виникає у нього обов’язок доплатити ПДФО , якщо всі доходи отримані виключно від податкових агентів?

ОК

Ольга, консультант

експерт

07.01.2026 | 11:17

Очікує відповідь

Так, працівник може продовжувати користуватися ПСП.

Працівник має право на зменшення суми загального місячного оподатковуваного доходу, отримуваного від одного роботодавця у вигляді заробітної плати, на суму податкової соціальної пільги (п.169.4.1 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17/ed20260101#n3914). Податкова соціальна пільга застосовується до нарахованого платнику податку місячного доходу у вигляді заробітної плати тільки за одним місцем його нарахування (виплати).

Податкова соціальна пільга застосовується до доходу, нарахованого на користь платника податку протягом звітного податкового місяця як заробітна плата (інші прирівняні до неї відповідно до законодавства виплати, компенсації та винагороди), якщо його розмір не перевищує суми, що дорівнює розміру місячного прожиткового мінімуму, діючого для працездатної особи на 1 січня звітного податкового року, помноженого на 1,4 та округленого до найближчих 10 гривень. (п.169.4.1 ПКУ). В 2026 році граничний дохід, що дає право на застосування пільги - 4660 грн.

Сумувати дохід за основним місцем роботи та за сумісництвом Податковий кодекс не вимагає. Тож працівник може продовжувати користуватися пільгою за одним місцем роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!