Переведення директора в безоплатну відпустку та звітність по податках

Так, директору можна надати відпустку без збереження заробітної плати.

На час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії проти України, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, визначеного частиною першою цієї статті. Тривалість такої відпустки визначається угодою сторін. (ст.26 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20251012#n298).

Тож засновники можуть прийняти рішення надати відпустку без збереження директору на час діії воєнного стану. При цьому управління підприємством слід покласти на одного з засновників. Така можливість має бути передбачена статутом.

Об'єднану звітність потрібно подавати. Працівники продовжують перебувати в трудових відносинх,.тому їх слід щомісяця відображати в додатку 1 об'єднаної звітності наступним чином:

гр.8 - "1" або "2", гр.10 - поточний місяць,гр. 13 - кількість днів відпустки без збереження, гр.14 - кількість календарних днів в місяці, графи 16-20 залишайте порожніми. Також слід заповнити графи 21-24.

Раді допомогти, звертайтесь ще!