Відпустка без збереження на довгий термін для найманих працівників ФОП

Відповідно до вимог Закону України № 3817-ІХ однією з умов збереження чинності ліцензії на право роздрібної торгівлі підакцизними товарами є дотримання вимоги щодо розміру середньої заробітної плати найманих працівників.
Згідно з офіційними роз’ясненнями ДПС України, середня заробітна плата розраховується на підставі податкової звітності з урахуванням таких складових:

основна заробітна плата (з надбавками, преміями тощо);
оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності (за рахунок роботодавця);
допомога з тимчасової непрацездатності, виплачена за рахунок коштів ПФУ.

Сума цих показників ділиться на кількість застрахованих осіб, яким нараховано заробітну плату у звітному періоді.

До розрахунку включаються всі працівники, навіть якщо вони:
перебували у відпустці без збереження заробітної плати;
працювали неповний робочий день;
працюють за сумісництвом.

Таким чином, при визначенні середньої заробітної плати необхідно забезпечити показник не нижчий за дві мінімальні заробітні плати, тобто 16 000 грн (на 2025 рік). Якщо працівник перебуватиме у відпустці без збереження заробітної плати, це знизить показник середньої зарплати по СГ.

Підстава для анулювання ліцензії – при недотриманні такої вимоги – визначена так (зміни до ст. 48 Закону №3817):

Факт невідповідності розміру середньої щомісячної заробітної плати, нарахованої суб’єктом господарювання, розміру, визначеному частиною тринадцятою статті 42 цього Закону, протягом трьох повних календарних місяців поспіль у період дії ліцензії, встановлений контролюючим органом під час проведення перевірки з питань дотримання вимог цього Закону та зафіксований в акті такої перевірки.

https://7eminar.ua/news/13660-rozraxunok-serednyoyi-zarplati-dlya-licenziyi-na-rozdrib-sumisniki-u-vidpustci

Раді допомогти, звертайтесь ще!