так, може

Порядок проведення практики студентів вищих навчальних закладів України затверджений наказом МОН від 08.04.1993 №93.

Для студентів, які йдуть на практику, законодавчими нормами не передбачено обов'язкової оплати їх праці. Тобто оплата праці практикантів може здійснюватися лише за власною ініціативою підприємств.

Проте, якщо під час практики студент виконуватиме трудові обов’язки, то за це він отримуватиме заробітну плату. Окрім того, за ним зберігається право на стипендію згідно з пп. 5.6 Положення № 93).

Ключовим моментом тут є не сам факт, що студент проходить практику і щось робить, а той факт, чи виконує він якусь роботу на користь ФОПа, який надав йому можливість практики. Приміром, ФОП займається вантажними перевезеннями, а студент-практикант вивчає складання первинної документації. Якщо студент тільки спостерігає за роботою ФОПа і складає приклади документів виключно для цілей власного навчання, то тут трудових відносин немає і така робота не повинна оплачуватися. Якщо студент самостійно працює на ділянці складання реальної документації, яка використовується в діяльності ФОПа, то це трудові відносини і така робота повинна оплачуватися.

ФОП має право надати гарантійний лист для проходження практики студентом. Згідно з законодавством, місцем проходження практики можуть бути підприємства, установи та організації будь-яких форм власності та господарювання, що мають відповідну базу для її проведення. ФОП, будучи суб'єктом господарювання, може виступати базою практики, якщо його діяльність відповідає профілю навчання студента та він може забезпечити виконання програми практики.

Для цього ФОП повинен переконатися, що його вид діяльності (КВЕД) відповідає спеціальності студентки, і він має можливість забезпечити виконання програми практики, наданої навчальним закладом. Гарантійний лист від ФОПа є підтвердженням готовності прийняти студента на практику.

Переддипломна практика може бути без оплати, за умови, щоб під час такої практики не виникали трудові відносини між ФОПом та студенткою. Студентка не повинна виконувати регулярні трудові функції працівника, підпорядковуватися внутрішньому трудовому розпорядку на рівні штатного працівника, і за її діяльність не повинна нараховуватися заробітна плата.

Раді допомогти, звертайтесь ще!