Вважаю, що друге рішення про виконання обов’язків директора без трудового договору та без зарплати не є обов’язковим, якщо у першому рішенні вже передбачено ваше призначення директором і статут прямо дозволяє засновнику виконувати ці обов’язки безоплатно; у такому випадку достатньо видати наказ на підставі першого рішення.

Після 28 серпня 2025 року, у зв’язку зі скасуванням Господарського кодексу України та згідно статті 97 Цивільного кодексу України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n527, можливість засновника управляти ТОВ без трудового договору і без нарахування заробітної плати збережена, але лише для товариств з одним учасником. У таких випадках єдиний учасник може безпосередньо виконувати функції директора, діючи на підставі статуту і власного рішення.

Згідно з Законом України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю», рішення про призначення директора ухвалює уповноважений орган (у вашому випадку – ви як єдиний учасник). Якщо у першому рішенні про звільнення попереднього директора та призначення себе директором немає згадки про те, що ви виконуєте ці функції без укладення трудового договору та без зарплати, тоді друге рішення може бути оформлене для уточнення цього статусу.

Проте якщо у статуті вже зазначено, що директор – учасник ТОВ може виконувати обов’язки без укладення трудового договору на безоплатній основі, то фактично друга постанова не є обов’язковою. У такому випадку достатньо послатися на відповідний пункт статуту. Видати наказ по підприємству, у якому зафіксувати, що директор (ви як засновник) здійснює свої повноваження без укладення трудового договору та без нарахування зарплати до моменту відновлення господарської діяльності.

Раді допомогти, звертайтесь ще!