Оформлення відпустки без збереження визначено ст 26 Закону про відпустки, та розповсюджується і на директора також. Але, спеціального закону чи норми, яка б дозволяла працювати у відпустці, немає.для підписання документів директор має вийти з відпустки на день ,ті йому мають бути оплачені ці години.Контролюючі органи розцінюють підписання документів як виконання трудових обов'язків, що вимагає нарахування та виплати заробітної плати. Безпечною альтернативою є переведення директора на неповний робочий час (наприклад, один робочий день на місяць для подання звітності) з оплатою за фактично відпрацьований час.

Хоча існує альтернативна думка, що повноваження директора не припиняються на час відпустки, оскільки відомості про нього є в ЄДР, ця позиція є менш безпечною і може потребувати відстоювання в суді.

Якщо це основне місце роботи директора і нарахована зарплата за місяць буде меншою за мінімальну, ЄСВ все одно доведеться сплатити у розмірі мінімального страхового внеску (Закон України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування», ч. 5 ст. 8).

Якщо у директора немає роботи, через простій, то з логіки законодавстрва чи здорового глузду власник має прийняти рішення, що робити: і це може бути призупинення трудового договору або звільнення директора, реєстрація змін в ЄДР ,- управлінні підприємства власником напряму, і власник здає пусті заіти, не отримуючи зарлалату. Це законно і можливо. Але тільки тоді, коли діяльність не здійснюється. Коли діяльність відноситься, можна повернути директора, внести зворотні зміни в ЄДР. Таким чином, найманий директор не може виконувати роботу без зарплати. Тому, єдиною альтернативою є ситуація, коли функції управління на себе перебирає власник

Раді допомогти, звертайтесь ще!