Оплата штрафу за ПДР: чи можна використовувати рахунок фірми
Якщо штраф накладено за порушення, зафіксоване автоматично - сплачує директор як посадова особа
В Україні існують два основні види штрафів за порушення ПДР:
1. Штрафи з автофіксації - фіксуються камерами. У цьому випадку відповідно до ч. 1 ст. 14-2 КУпАП, відповідальність несе керівник юридичної особи, за якою зареєстровано транспортний засіб.
Тобто навіть якщо директор особисто не керував авто, накладення штрафу на нього є правомірним.
Якщо штраф сплачується директором, підприємство може компенсувати йому цю суму - через премію, матеріальну допомогу або інший вид виплати.
2. Штрафи, виписані інспектором поліції на місці - коли порушення зафіксовано без автофіксації. У такому випадку штраф накладається на фізичну особу - водія, який керував транспортним засобом. Отже, сплачує його сам працівник, а підприємство може за своїм рішенням компенсувати йому суму штрафу. Така компенсація також вважається оподатковуваним доходом працівника.
Якщо підприємство компенсує працівнику, що порушив правила ПДР, суму сплаченого штрафу, це є доходом працівника. Відповідно треба утримувати ПДФО -18% та ВЗ – 5%.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Виправлення призначення платежу для поповнення статутного капіталу ТОВ
Як врахувати час простою при розрахунку надурочних годин
Наприклад, норма робочого часу за…
Є відповідь АІ
Чи необхідна індексація зарплати після її зменшення працівнику
Є відповідь АІ
Документація та облік доплати за органічне просо для експорту
Облік витрат на сертифікаційний аудит: рахунки 93 чи 91
Є відповідь АІ
Як уникнути штрафу за несвоєчасне подання документації на роботу
Оформлення відпустки по вагітності: бажання працівниці продовжити роботу
Запит на шаблон згоди пацієнта під час тривоги
Є відповідь АІ
Як виправити звітність за червень без зазначення звільнення
Є відповідь АІ
Правила утримання відпускних при звільненні працівниці до року
Перевезення працівників за кордон: облік, витрати та нюанси
Облік благодійної допомоги: проводки для передачі телефонів організації
Графік роботи вагітної працівниці: законність та рекомендації щодо змін
Підкажіть будь ласка, чи вважається порушенням законодавства робота вагітної працівниці згідно графіку: три дні поспіль по 11 годин (з 8 ранку до 20) потім один день вихідний? Чи буде правильно встановити такій працівниці графік 11 11 вих вих лише з денними…
Вибір правильної адреси у документах: стара чи нова назва
В електронному кабінеті в реєстраційних даних відображаються старі назви вулиці та району ТОВ, хоча по факту вони вже переіменовані декілька років. При поданні 20-опп вносили адресу вже з новою назвою вулиці. Питання в тому, в первинних документах яку назву…
Уточнюючий розрахунок: компенсація за невикористану відпустку у звітності
Розрахунок середньої кількості осіб з інвалідністю при лікарняному
Є відповідь АІ

