Так — це можливо, такі ФОПи мають право надавати послуги громадській організації, навіть якщо вони водночас перебувають у штаті на 0,25 ставки. Обґрунтування: статус ФОП не перешкоджає працювати за наймом цій фізичній особі, а статус найманого працвника не пов'язаний із статусом підприєсця. Водночас , є і ризики.

Потрібно чітко оформити правовідносини: укласти договір між організацією та ФОПом (договором про надання послуг або виконання робіт) Наявність трудового договору на 0,25 ставки як працівника не забороняє цього. Але, Важливо, щоб не було суміщення функцій трудової діяльності працівника і одночасного надання послуг як ФОП в межах тих же самих обов’язків, що може створити ризик ідентифікації діяльності як трудових відносин, а не підприємницьких. В такому разі =- може виникнути порушення за ст. 265 КЗПП, і відносини можуть бути визначені трудовими . І догворі із ФОП слід перевірити, щоб пердметом догвору був кінцевий результат надання послг, виконання робіт, а не сам процес праці. Бажано, щоб такі послуги взагалі не збігалися за змістом з трудовими обов'язками працвника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!