Дії підприємства після смерті працівника: документи та виплати

Звільнення працівника відбувається за нормою п.8-2 ст.36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 – припинення трудового договору у разі смерті працівника. Дата припинення трудового договору – дата смерті працівника. Наказ видається після отримання документів від родичів померлого.
Виплачувати будь-які кошти на картку померлого вже не можна. За правилами частини першої ст. 1227 ЦКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n5734 суми заробітної плати, пенсії, стипендії, аліментів, допомоги по тимчасовій непрацездатності, інших соціальних виплат, які належали спадкодавцеві, але не були ним одержані за життя, передаються членам його сім’ї, а в разі їх відсутності — входять до складу спадщини. Членами сім’ї померлого є ті, хто перебували з ним у відносинах шлюбу, кровного споріднення, усиновлення, інших підстав (ч. 4 ст. 3 Сімейного кодексу України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2947-14#n25 ).
По померлому працівникові необхідно нарахувати компенсацію відпустки за період роботи й виплатити члену родини. Член сім’ї надає заяву та документи, що підтверджують спорідненість з померлим (паспорт, копії свідоцтва про шлюб тощо), а також документ, який підтверджує смерть. Підприємство нараховує та виплачує на його картковий рахунок, що зазначений у заяві, вищеназвані виплати.

Допомога на поховання пенсіонера за рахунок ПФУ через роботодавця не оплачується (ст.13 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1293). Родина померлого самостійно звертається в ПФУ для отримання такої допомоги.

В звітності зазначаєте працівника в Д1 та 4ДФ в сумі нарахованої компенсації відпусток, в Д5- як звільненого.

Більше інформації: https://7eminar.ua/news/1907-pomer-pracivnik-diyi-robotodavcya

Раді допомогти, звертайтесь ще!