Дії підприємства при смерті працівника під час відпустки

Якщо помирає працівник, то роботодавець на підставі свідоцтва про смерть припиняє з таким працівником трудові відносини.

Детально ми розповідали в статті https://7eminar.ua/news/1907-pomer-pracivnik-diyi-robotodavcya

Щодо відпускних. Законодавство не передбачає перерахування відпускних у разі смерті працівника під час оплачуваної відпустки. Також, якщо у працівника є невикористані дні відпустки, потрібно нарахувати компенсацію за невикористану відпустку. Якщо ж працівник використав зайві дні відпустки, відрахувань із зарплати за ці дні не проводять (ч. 3 ст. 22 Закону 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n239)

В Додатку 5 за жовтень показуєте звільнення працівника за п. 8-2 ч. 1 ст. 36 КЗпП

В Додатку 1 за жовтень показуєте окремими рядками:

- нараховану зарплату (враховуючи компенсацію за невикористану відпустку) і вказуєте кількість днів перебування в трудових відносинах "8"

- нараховані відпускні за жовтень

В Додатку 4ДФ увесь дохід (зарплата, відпускні, компенсація) показуєте одним рядком із зазначенням ідентифікаційного коду померлого працівника, також квазуєте дату припинення трудових відносин (08.10.2025)

Раді допомогти, звертайтесь ще!