Облік компенсації мобілізованого робітника між підприємствами та звітність

Наразі немає норми переведення працівника на інше підприємство з передачею боргу по коменсації невиплачених відпусток. Якщо працівник переведений на інше підприємство всі розрахунки здійснюються як при звільненні.

За нормою ст.24 Закону про відпустки №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

Заневиплату компенсації відпусток при звільненні в день звільнення маєте нарахувати працівнику середній заробіток за нормою ст.117 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n701.

Електронна трудова книжка працівника формується на підставі записів з Додатку 5 Податкового розрахунку. А в Д5 підстави "переведення на інше підприємство" немає.

В п.5 розд IV Порядку №4 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0111-15#n1099 зазначено:

Додаток Д5 подається платником єдиного внеску, якщо протягом звітного періоду:
укладено або розірвано трудовий договір із застрахованою особою;

укладено або розірвано трудовий договір із застрахованою особою, яка працевлаштована на нове робоче місце;

особу переміщено з одного структурного підрозділу до іншого, переведено на іншу постійну посаду або роботу у того самого платника єдиного внеску;

особу призначено на нову посаду;

особі надано відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами (у тому числі особам із числа військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу);

особі надано відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;

особі надано відпустку по догляду за дитиною від трирічного віку до досягнення нею шестирічного віку.

Таким чином, в Д5 буде зазначатись звільнення працівника, хоча п.5 ст.36 КЗпП вказати як підставу в гр.17 можна.

У підприємства, яке прийняло на роботу працівника, не може бути компенсації невикористаних відпусток- працівник не має стажу для щорічних відпусток на цьому підприємстві (ст.6, ст.9 Закону №504).

Також зазначу, що сумнівно здійснювати переведення працівника в період увільнення від роботи за ст.119 КЗпП. В ній зазначено, що на підприємстві працівнику має зберігатись місце роботи й посада на період мобілізації.

Тому найкращим варіантом буде звільнити працівника за його власним бажанням без переведення й виплатити датою звільнення компенсацію всіх відпусток.

Раді допомогти, звертайтесь ще!