Визначення розміру авансу зарплати: законодавчі норми та рекомендації

Так, можна.

Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.
Перша половина місяця - це період з 1 по 15 число місяця. Розмір зарплати за 1 половину місяця не може бути менший ніж розрахований з окладу за відпрацьований час. Це мінімальний розмір авансу. Але не заборонено встановлювати і більший розмір "авансу".
На практиці можливі два варіанти нарахування зарплати за першу половину місяця (авансу):
пропорційно відпрацьованим дням (годинам) за першу половину місяця на базі посадового окладу (тарифної ставки) (з 1-го до 15-го числа місяця);
у фіксованому відсотку до посадового окладу (тарифної ставки) (приміром, у розмірі 55, 60%).
Як правило обраний варіант визначення розміру зарплати за 1 половину місяця застосовують для всіх працівників підприємства. Проте на нашу думку не заборонено окремій категорії працівників або підрозділів встановлювати розмір зарплати за 1 половину місяця пропорційно відпрацьованим дням (годинам) за першу половину місяця на базі окладу, а іншим - у фіксованому відсотку від окладу. Головне це потрібно прописати в локальному документі та погодити із профспілкою або представником трудового колективу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!