Визначення лікарняних: необхідність звітності без довідки про зарплату

Вітаю, працівник (зов.сумісник) хворів у вересні 2025 року., у вересні прийнято рішення про призначення лікарняних, проте працівник і досі не надав довідку про ЗП з основного місця роботи. Питання чи потрібно у звітності за вересень показувати кі-ть дні ТВН без суми нарахування? Є велика вирогідність, що він так її і не надасть. Тобто лікарняні не будуть нараховані в майбутньому

ГК

Галина, консультант

експерт

07.10.2025 | 21:31

Очікує відповідь

Для оплати лікарняного за сумісництвом застосовують спеціальне правило, встановлене у п. 30 Порядку 1266.

Так, страхові виплати та оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця здійснюються на підставі виданого в установленому порядку листка непрацездатності (у разі видачі листка непрацездатності у формі документа на папері – на підставі його копії, засвідченої підписом керівника і скріпленої печаткою (у разі наявності) за основним місцем роботи) та довідки про середню заробітну плату за основним місцем роботи. Довідка про середню зарплату з основного місця роботи не впливає на рішення про призначення допомоги за сумісництвом, але вона потрібна для коректного розрахунку суми виплати. Якщо працівник відмовляється її надати, бухгалтеру доцільно оформити письмове повідомлення працівнику в довільній формі про надання довідки про середню зарплату з основного місця роботи.

Детальніше і зразок https://7eminar.ua/news/6563-povidomlennya-pracivniku-sumisniku-pro-nadannya-dovidki-pro-serednyu-zarplatu

Якщо сумісник відмовляється надати таку Довідку, то лікарняний не оплачуєте. Але в Додатку 1 показуєте неоплачені дні такого лікарняного.

У Вас є пів року з дати закінчення лікарняного для того, щоб оплатити такий лікарняний. Якщо ж сумісник письмово відмовиться надавати Довідку, то в місяці, в якому буде зафіксована така заява, показуєте цей неоплачений лікарняний в Додатку 1.

Раді допомогти, звертайтесь ще!