Відпустка за свій рахунок: кількість днів та звітність по ЄСВ
І якщо цілий місяць , то чи потрібно за нього подавати звіт по ЄСВ
Будь-якому працівнику за його заявою та погодженням керівника можна надати відпустку без збереження зарплати в період воєнного стану та/або загрози збройної агресії проти України, а також відпустку без оплати за сімейними обставинами.
За підставою- в зв’язку з воєнним станом- відпустку без оплати можна надати за нормою ч.1 ст.26 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298 та ч.3 ст.12 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43 на період до закінчення воєнного стану за Указом Президента України.
За підставою - загрози збройної агресії проти України- на більший термін, не обмежуючись Указом Президента про продовження воєнного стану. Але в заяві працівника та наказі обов’язково зазначайте термін надання такої відпустки.
Ще одна підстава- за сімейними обставинами- згідно ч.1 ст.26 Закону №504. Надається така відпустка не більше як на 30к.д. за весь календарний рік.
В Д1 звіту зазначаєте обов'язково працівника, що цілий місяць перебуває у відпустці без збереження зарплати з заповненням гр.13- кількості днів такої відпустки й гр.14- днів трудових відносин.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.


