Відпустка та відпускні: нюанси для працівників з дітьми
Основні моменти, що полегшать розуміння як рахувати відпускні по двом посадам працівниці:
1. Відпустки рахуються за кожною посадою окремо. Надавати відпустки можна одночасно за обома місцями роботи, але сам розрахунок- окремо за основним місцем роботи, окремо за сумісництвом.
2. Для розрахунку відпускних відсоток зайнятості працівниці не важливий. Відпустки надаються й рахуються в календарних днях (Порядок №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n19).
3. Стаж для надання щорічних відпусток для кожного місця роботи визначаєте окремо- від дати прийняття працівника (ст.6, ст.9 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n48).
4. Для соц.відпустки на дітей стаж не важливий- вона надається за кожен календарний рік роботи. За нормою ст.19 Закону №504 право на відпустку виникає в період роботи й надається по 17к.д. для вашого випадку за кожен календарний рік роботи.
5. Компенсація відпустки виплачується тільки у разі звільнення, або за щорічні відпустки, якщо за кожен рік використано 24к.д. (ст.24 Закону №504).
До вашого випадку. За основним місцем роботи робочий рік 02.11.2023-01.11.2024, 02.11.2024-01.11.2025, за сумісництвом 29.11.2024-28.11.2025. Соц.відпустка за основним місцем роботи за 2023, 2024, 2025- 17+17+17=51к.д., за сумісництвом- за 2024, 2025- 17+17=34к.д. Відпустки за обома місцями роботи можуть бути надані одночасно.
Рекомендую калькулятор: https://7eminar.ua/calculators/year-vacation
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Документація для норм списання пального при позичці авто
Відображення звільнення та прийняття працівників у Д1
Оформлення переведення працівників між сумісництвом та основним місцем роботи
Заповнення уточнюючої декларації з податку на прибуток 2025 року
Для…
Є відповідь АІ
Відсутність слова "вулиця" у реквізитах фіскального чеку
Є відповідь АІ
Включати чи виключати дні лікарняного у розрахунок відпустки
Є відповідь АІ
Звітність щодо працевлаштування осіб з інвалідністю для підприємства
Приватне підприємство 3 група без ПДВ.
Одна людина у штаті(особа з інвалідністю 3 група).
Чи потрібно подавати звіт про внесок за працевлаштування осіб з інвалідністю?
Якщо так тоді як заповнити такий звіт і за які періоди подати.
Дякую…
Є відповідь АІ
Чи потрібно нараховувати ЄСВ при звільненні мобілізованого працівника
Є відповідь АІ
Донарахування ЄСВ у липні: відпустка, лікарняний і мінімальна зарплата
Обов'язковість відображення виплат самозайнятим у звіті Додатку 4 ДФ
Є відповідь АІ
Реєстрація ФОП: чи потрібні виробничі потужності та медична книжка
Відображення причепа у формі 20-ОПП та ПДВ нюанси
Як у такому випадку відобразити цей причіп у формі № 20-ОПП та яку ознаку права користування зазначити?
Чи потрібно за такою…
Є відповідь АІ
Реєстрація касирів у чекбокс: ключі та можливості для ФОП
Працюватиме з чекбокс
Чи потрібно додавати в систему чекбокс два касира зі своїми ключами
Чи можливо зареєструвати одного касира з ключем депозит сайн від чекбокс…
Права інваліда 3 групи на відпустку та звільнення в компанії
Нарахування заробітної плати та звітність про працевлаштування інвалідів
Чи вважається дрібленням бізнесу створення ТОВ для ФОП
Куди подавати декларацію з акцизного податку для ФОП
Є відповідь АІ
Звільнення директора та оплата зарплати: можливості та документи
Звіт по інвалідах: чи подають його підприємства з менш ніж 8 працівниками
Маркетингові витрати: податкові наслідки від роздачі брендованої продукції
ТОВ є платником ПДВ та резидентом Дія сіті платником податку на особливих умовах (ПНВК). Товариство закуповує брендовану продукцію (худі, наклейки, блокноти, чашки з логотипом) для роздачі своїм партнерам та клієнтам у маркетингових цілях.
Питання

