Суперечності в розрахунку зарплати під час відрядження: хто правий

Відповідно до ст. 121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.Тобто потрібно розрахувати середю зарплату і денний заробіток та порівняти їх. Якщо за розрахунками була вища середня зарплата, то дні відрядження слід було оплатити за середнім заробітком. Якщо більший денний, то за дні відрядження працівнику нараховують звичайну зарплату як за вдпрацьовані дні. Денну зарплату в місяці відрядження визначайте діленням всіх постійних виплат на норму днів в цьому місяці. При визначенні середньої зарплати застосовують загальні норми порядку 100. Тобто розрахунковий період - 2 попередніх місяці. При чому при обчисленні середньої зарплати не включаються виплати розраховані із середньої зарплати. Це передбачено п. 4 Порядку 100 При обчисленні середньої заробітної плати за останні два місяці та для нарахування матеріальної (грошової) допомоги, крім перелічених вище виплат, також не враховуються виплати за час, протягом якого зберігається середній заробіток працівника (за час виконання державних і громадських обов'язків, щорічної і додаткової відпусток, відрядження, вимушеного прогулу тощо) та допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text Тобто дні відрядження оплачені за середнім заробітком не будуть включатись до розрахунку (ані виплата, ані дні). Тож нараховану зарпалту в розрахунковому періоді слід поділити на фактично відпрацьовані дні. Далі порівнюєте денну зарплату та середню і оплачуєте дні відрядження по найбільшому показнику.
Зверніть увагу: при оплаті днів відрядження не проводиться доплата до середнього заробітку. А нараховується саме середня зарплата, якщо в порівняльних розрахуноках вона більше денного заробітку

Раді допомогти, звертайтесь ще!