Як допомогти працівнику з вагітністю та пологами під час роботи

Добрий день,допоможіть розібратись в питанні допомоги по вагітності і пологах.ФОП хоче прийняти на роботу перукаря ,що знаходиться на обліку в центрі зайнятості і вже має сформований електронндовідку по непрацездатності по вагітності і пологах,але людина хоче працювати до пологів(складна фін.ситуація).Чи можна перенести оплату довідки і прийняти людину на основне місце праці і через 2 місяці сформувати листок непрацездатності і оплатити його через Пенсійний фонд?Чи є ще якийсь спосіб допомогти майбутньому працівнику?Дякую.

ОК

Ольга, консультант

експерт

07.10.2025 | 17:09

Очікує відповідь

Ні, на жаль, замінити довідку на листок непрацездатності не вийде.

Довідка за формою № 147/о видається на підставі медичного висновку. Медичний висновок категорії «Вагітність та пологи» формується з визначеної пацієнткою дати у період від початку 30 тижня вагітності та до дня пологів (включно). Якщо пацієнтка бажає перенести формування медичного висновку категорії «Вагітність та пологи» на строк пізніше ніж початок 30 тижня вагітності, вона пише заяву згідно з додатком 3 до цього Порядку (за винятком формування на додатковий період відповідно до абзаців одинадцятого-чотирнадцятого цього пункту). Лікар відкриває медичний висновок з іншої дати.

Але якщо медвисновок вже сформований в системі охорони здоров'я, лікар не має законних підстав скасувати медвисновок і створити новий через 2 місяці.

Але я б порадила все одно з'ясувати це питання з лікарем.

Щодо працевлаштування жінки. Жінка може працевлаштуватись, але в такому разі вона втратить право на отримання державної допомоги по вагітності та пологах, оскільки право на таку допомогу мають жінки, які не застраховані в системі загальнообов'язкового державного соціального страхування. (ст. 7 Закону України від 21.11. 1992 № 4017 "Про державну допомогу сім'ям з дітьми" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2811-12#n80).

Раді допомогти, звертайтесь ще!