Дії працівників при затримці зарплати: колективна скарга та строки

Розглянемо Ваші питання:

1. Щодо штрафів. Згідно ст. 265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422 недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці - у двократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення.

Згідно ст. 41 К КУпАП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n210 визначено адміністративну відповідальність за порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, виплату її не в повному обсязі, що тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян-суб’єктів підприємницької діяльності від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Отже, працівники можуть поскаржитись в Держпраці і Держпраці при перевірці буд накладати штрафи.

2.Це може бути навіть і наступний день після невиплати заробітної плати, адже тут порушення ст. 115 КЗпП.

3. Ст. 16 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ передбачає, що позапланові перевірки Держпраці здійснюються за наявності наступних підстав:

• порушення вимог Закону №2136;


• виявлення неоформлених трудових відносин;


• перевірка законності припинення трудових договорів.

Крім того, перевірка може бути ініційована на підставі звернення фізичної особи про порушення, яке завдало шкоди:

• заявнику;


• навколишньому природному середовищу;


• безпеці держави.

Отже, це може бути скарга навіть від одного працівника, не обов’язково колективний лист.

Раді допомогти, звертайтесь ще!