Перенесення термінів виплати зарплати: наслідки та обґрунтування рішення

Якщо ТОВ серед року, а саме з жовтня 2025 року вирішило перенести терміни виплати заробітньої плати, а саме з 15 і 30 на 22 і 7 число наступного місяця , тобто у жовтні місяці виплата зарплати буде відбуватися один раз, то чим це грозить товаристу і як можна аргументувати такий перехід ?

АК

Ангеліна, консультант

експерт

06.10.2025 | 19:42

Очікує відповідь

Розглянемо Ваші питання:

1.Згідно ст. 265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422 недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці - у двократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення.

Згідно ст. 41 К КУпАП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n210 визначено адміністративну відповідальність за порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, виплату її не в повному обсязі, що тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян-суб’єктів підприємницької діяльності від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

2.Згідно ст. 115 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n691 Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Отже, оформити це можна слід шляхом внесення змін до колективного договору. Якщо колективний договір на підприємстві не укладався, то слід внести зміни до того документу, який регулює порядок виплати заробітної плати на підприємстві. Як правило, це положення про оплату праці. акі зміни слід погодити з профспілковим органом, а якщо у вас немає профспілки, то погодження повинні здійснити представники, що обрані трудовим колективом. Це може бути Рада трудового колективу. Заздалегідь попереджати працівників про зміну строків виплати зарплати не потрібно, адже це не є істотними умовами праці, тому після внесення змін до відповідного локального нормативного акту одразу починайте застосовувати нові строки. Тобто, зміна строків виплати заробітної плати це рішення роботодавця, особливих аргументів тут не потрібно, просто вносите зміни до колективного договору або іншого локального документу, що регулює виплату заробітної плати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!