Переведення на сумісництво: збереження відпусток і можливі штрафи

Варіантів у такій ситуації небагато.

Відповідно до ст.24 Закону від 15.11.1996р. №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258 - У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

Чинне законодавство не передбачає перенесення відпустки до іншого роботодавця чи навіть на інший трудовий договір у того самого роботодавця.

У разі невиплати належної суми компенсації при звільненні працівнику має бути виплачено, окрім самої компенсації, ще і середній заробіток за весь час затримки, але не більше 6 місяців (ст.117 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n701 )

Раді допомогти, звертайтесь ще!