Оплата середнього заробітку зовнішньому суміснику під час військових зборів

Вітаю. Співробітник, зовнішний сумісник, працює за графіком неповного робочого тижня, був у відпустці за свій рахунок останні півроку, був призваний на військові збори.
Питання: Чи повинні ми виплачувати оплату за середнім заробітком на час зборів? Як розрахувати середню зарплату в ціх умовах? (заробітку останні 4 міс. немає (тому оплата по окладу?) і графік роботи 2 дні в тиждень по 4год)

ТК

Тимур, консультант

експерт

07.10.2025 | 17:23

Відповідь надано

Розглянемо Ваші запитання.

1. Середній заробіток. Для працівників, яких призивають на військові збори, передбачений спеціальний механізм виплати середнього заробітку. Так, перед від’їздом працівника на збори йому виплачують (п. 8 Інструкції № 80 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0269-07#n15 ):

1) зарплату за відпрацьований час до дня увільнення від роботи;

2) середню зарплату за перші півмісяця зборів.

За решту часу перебування на зборах виплата заробітної плати провадиться у звичайні строки, установлені на підприємстві.

Увага! Відповідно до ч. 13 ст. 29 Закону № 2232 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n613 виплата працівникам середньої зарплати за весь період зборів проводиться підприємствами, де вони працюють, з подальшим відшкодуванням цих витрат.

Відшкодуванню підлягають не тільки витрати на виплату середнього заробітку, а й сума ЄСВ (див. п. 12 Інструкції № 80 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0269-07#n15 ). Якщо військові збори проходили у ЗСУ, то для відшкодування витрат роботодавець подає до ТЦК та СП, в якому працівник перебуває на обліку: 1) рахунки для оплати та 2) відомості на виплату середньої заробітної плати, нарахованої працівникам, призваним на збори, за формою, наведеною в абзаці другому п. 12 Інструкції № 80 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0269-07#n15.

2. Розрахунок середнього заробітку. При обчисленні середньої заробітної плати за два місяці, виходячи з посадового окладу, середньоденна заробітна плата визначається шляхом ділення суми, розрахованої відповідно до абзацу п’ятого пункту 4 цього Порядку ttps://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n57 (множення посадового окладу на кількість місяців розрахункового періоду), на число робочих днів за останні два календарні місяці, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов’язана відповідна виплата, згідно з графіком підприємства, установи, організації (абз. 2 п. 8 Порядку № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n100 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!