Правильний розрахунок зарплати працівника у відрядженні: нюанси
Розраховуємо зарплату такому працівнику і виникло питання, як вірно провести розрахунок. Спочатку потрібно розрахувати середню та денну зарплату за останні 2 місяці в нашому випадку це серпень-вересень, порівняти та по тій сумі яка буде більша, виплачувати кожен день відрядження. В серпні працівник був у перехідній відпустці з 26.08 по 08.09, до розрахунку середньої потрібно брати всю суму відпускних за серпень (26.08 по 08.09) фактично виплачених чи лише за період 26.08 по 31.08 та ділити на кількість робочих днів серпня?
Згідно зі ст. 121 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719) працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку. Отже, треба оплатити по більшій величині: середній чи денній.
Середній заробіток згідно з Порядком № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text) у Вашому випадку буде визначатись за розрахунковий період липень-серпень 2025 року. До розрахунку не включаються відпусткові, оскільки вони є виплатою за час, протягом якого зберігається середній заробіток працівника (п. 4 Порядку № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text)
Денна зарплата буде визначатись окремо за вересень і жовтень шляхом ділення окладу на кількість планових робочих днів відповідного місяця.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.


