Розрахунок компенсації за невикористані дні відпустки вчителя

Якщо це відпустка без збереження зарплати, яка не зараховується до відпускного стажу, то належні дні щорічної основної відпустки слід визначати розрахунковим шляхом.Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінекономіки листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 у листі рекомендують використовувати алгоритм розрахунку, передбачений Порядком 100:
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік, виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період, якщо такі було
2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік
3) перемножуємо отримані показники
Умовно, за перший робочий рік 20.05.2024-19.05.2025 працівнику належить 56/365х(365-57)=47 днів.
Проте це відпустка вчителю. А її компесація має нюанси. Адже абз. 2 п. 6 Порядку № 346 передбачено, що педагогам, які до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців, — грошову компенсацію виплачують за не використані ними дні щорічної основної відпустки з розрахунку повної її тривалості; менш як 10 місяців, — пропорційно до відпрацьованого ними часу (з розрахунку тривалості щорічної основної відпустки за кожний відпрацьований місяць: 5,6; 4,2 і 2,8 к. дн.— за тривалості щорічної основної відпустки, відповідно, 56; 42 і 28 к. дн.). При чому дні які не зараховують до відпускного стажу також слід виключати із розрахунку. На жаль Порядок 346 не містить уточнень як це зробити.На мою особисту думку, слід дні відпустки визначати за кожен місяць окремо, але пропорційно календарним дням місяця. Але тут слід знати коли саме була неоплачувана відпустка. Адже це впливатиме на розрахунки. За другий робочий рік 20.05.2025-31.10.2025 працівник немає повних 10 місяців. Тому застосовуємо механім порядку 346. Припустимо що один місяць повністю була неоплачувана відпустка. Тож за такий місяць не належить щорічна (5,6 днів). Залишилось 22 дні неоплачуваної відпустки, тож за такий місяць належить 5,6 / 30 х (30-22) =1,49=1 день. Травень також неповний місяць, тому за такий місяць належить 5,6 / 31 х 12=2 дні. І залишилось 3 повних місяців. Таким чином за другий рік маємо таку кількість днів 2+0+1+3х5,6=19,8=20 днів.
Отже за весь період працівнику належить 47+20 = 67 днів відпустки. Використано 33+23=56 днів. До компенсації 67-56=11 днів.
Але краще знати точні дати неоплачуваної відпуст ки

Раді допомогти, звертайтесь ще!