Розрахунок середньої заробітної плати при переведенні на роботу

Статтею 114 КЗПП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text передбачено, що при переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення. Не важливо за чією ініціативою відбулось переведення на іншу постійну нижчеоплачувану роботу: за ініціативою роботодавця чи ініціативою працівника. Якщо це саме переведення на іншу постійну нижчеоплачувану роботу / посаду, то потрібно протягом 2х тижнів після переведення зберігати середню ЗП. Тобто протягом двох тижнів з дня переведення працівник отримуватиме не менше середньої зарплати за попередньою посадою. Щоб виконати гарантії, передбачені ч. 1 ст. 114 КЗпП, потрібно:
— визначити денний заробіток за новою посадою;
— розрахувати середньоденну зарплату, яка виплачувалася за попередньою посадою;
— порівняти розраховані показники.
Якщо денний заробіток працівника на новому місці роботи виявиться менше середньоденного, йому здійснюється доплата до середньоденного заробітку за кожен робочий день протягом перших двох тижнів роботи з дня переведення. Це буде різниця між середньоденним і денним заробітком за кожен робочий день протягом перших двох тижнів з дня переведення. У результаті такої доплати денний заробіток працівника з урахуванням доплати протягом двох тижнів з дня переведення повинен дорівнювати середньоденному заробітку за цей же період. Інакше кажучи, працівникові здійснюють доплату до середньоденного заробітку, а не нараховують середню зарплату. Тобто ви денну зарплату визначаєте виходячи з умов за новою посадою, враховуючі усі виплати які будуть нараховані працівнику. Середню визначаєте за 2 попередні місяців. Далі визначаєте різницю між денною та середньою зарплатою. Якщо середня вища, то з дня переведення ви нараховуєте новий оклад, інщі виплати, а також доплату до середнього (це різниця яку ви знайшли) за робочі дні протягом 2-х тижнів.

При визначенні середньої зарплати застосовують загальні правила визначені порядком 100. А саме премія також буде включатись за пропорційним розподілом. Тобто якщо була нарахована премія за рік, вона відноситься до 12 місяців наперед, починаючи з місяця її нарахування. Тож якщо така розподілена премія віднесена до місяців розрахункового періоду, вона буде включатись до розрахунку. Але суму премії потрібно поділити на відпрацьовані дні року за який вона нарахована і помножити на відпрацьовані дні місяців 2-місячного розрахункового періоду

Раді допомогти, звертайтесь ще!