Як правильно розрахувати зарплату працівникам піцерії ФОП

Згідно з ч. 13 ст. 42 Закону № 3817 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3817-20/ed20251001#n1322) розрахунок розміру середньої щомісячної зарплати має здійснюватися відповідно до даних Об’єднаного звіту.

Середню зарплату знаходимо шляхом ділення сумарно нарахованої зарплати, оплати перших 5 днів тимчасової непрацездатності, що оплачує сам платник, та допомоги по тимчасовій непрацездатності, яка виплачується за рахунок ПФУ, на кількість застрахованих осіб у звітному періоді, яким нараховано заробітну плату (крім осіб, яким у звітному періоді нараховано грошове забезпечення).

Тобто за формулою:

• сума рядків 1.1,1.3,1.4 розд. І Об’єднаного звіту./ рядок 103 заголовної частини Об’єднаного звіту.

Оскільки ми говоримо про мінімальний середній розмір зарплати, то не обов’язково у всіх працівників зарплата має бути не менше 16 чи 12 тисяч гривень. У когось більше, у когось – менше, але в середньому по всіх працівниках вона має бути у відповідному розмірі.

Працівники можуть перебувати у відпустках за власний рахунок чи працювати на умовах неповного робочого часу. Все це буде зменшувати загальну суму нарахованої зарплати за місяць, а отже, й розмір середньої зарплати.

Тому доведеться оперативно вирішувати, за рахунок яких складових зарплати можна буде дотягнути середній показник до потрібного рівня. Наприклад, за рахунок надбавок чи доплат, премій, матеріальної допомоги тощо. Тож вже зараз подбайте про можливі варіанти розв'язання проблеми з низьким показником середньої зарплати.

Підстава для анулювання ліцензії на торгівлю підакцизними товарами з’явиться лише якщо середній розмір зарплати не відповідає встановленим вимогам протягом трьох місяців поспіль.

Раді допомогти, звертайтесь ще!