Розрахунок зарплати зовнішнього сумісника: облік годин та ставки

Медичні працівники мають право на скорочену тривалість робочого часу (ст. 51 КЗПП). Конкретну тривалість робочого тижня медпрацівників, за винятком тих, хто працює в шкідливих умовах праці, встановлюють відповідно до наказу МОЗ «Про затвердження норм робочого часу для працівників закладів та установ охорони здоров’я» від 25.05.2006 №319 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0696-06#Text Для більшості медпрацівників ЗОЗ встановлена норма тривалості 38,5 годин на тиждень (п. 1.1 Наказу №319). Водночас лікарі, які ведуть виключно амбулаторний прийом, мають працювати по 33 години на тиждень (п. 1.2 Наказу №319). Встановлені норми робочого часу застосовують для працівників ЗОЗ незалежно від відомчого підпорядкування та форм власності (п. 4 Наказу №319).
Проте ці норми стосують закладів та установ охорони здоровья. В розумінні ст. 3 Закону України «Основи законодавства України про охорону здоров'я»: заклад охорони здоров'я – юридична особа будь-якої форми власності та організаційно-правової форми або її відокремлений підрозділ, що забезпечує медичне обслуговування населення на основі відповідної ліцензії та професійної діяльності медичних (фармацевтичних) працівників. ФОП не відноситься до «заклада охорони здоров'я (не є юридичною особою)». Проте такий роботодавець може встановити для таких працівнкиів меншу норму тривалості робочого часу.
Тож тут потрібно дивитись, яка норма на тиждень встановлена для таких працівників у даного роботодавця. Далі відповідно від такої норми визначають місячну норму робочого часу, залежно від того 5-денний чи 5-денний робочий тиждень запроваджено, яка тривалість робочого дня, які дні є вихідними. Але зарплату раджу нараховуватись за фактично відпрацьовані години. По заповненю табелю можу порекомендувати цей матеріал https://kadroland.com/news/3120-oblik-robocogo-casu-medpracivnikiv-nyuansi-vedennya-tabelya

Раді допомогти, звертайтесь ще!