Можливість виплати премій на окрему карту для співробітника

Прямої заборони законодаство не містить.

Статтею 24 Закону України від 24.03.1995 № 108 «Про оплату праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n126 за особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через банки/небанківських надавачів платіжних послуг, які отримали право на відкриття і ведення обслуговування рахунків.

Крі того, забороняється будь-яким способом обмежувати працівника вільно розпоряджатися своєю заробітною платою, крім випадків, передбачених законодавством (ст.25 Закону №108).

В законодавстві не передбачений поділ заробітної плати на частки при виплаті заробітної плати, але й заборони законодавство не містить.

Технічно можна розділяти виплати (основна зарплата через зарплатний проєкт, а премії — окремим платіжним дорученням на інший рахунок). Але при цьому банк, скоріш за все, буде вимагати окрему сплату податків за суму премії, тож доведеться ділити ще й податки. Тобто виникає додаткове навантаження на бухгалтера.

Найкращій варіант в ций ситауції, щоб працівник самостійно налаштував автоперекази у своєму банку: наприклад, щомісячно після зарахування зарплати певна сума чи відсоток автоматично переводитиметься на іншу картку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!