Звільнення працівника під час лікарняного: права та обов'язки підприємства

Так, підприємство мало право звільнити працівника.

Після закінчення дії строкового трудового договору працівник підлягає звільненню на підставі п. 2 ст. 36 КЗпП у зв’язку із закінченням строку дії трудового договору.

Для звільнення працівника достатньо лише наказу роботодавця, заява від самого працівника не вимагається. Мінсоцполітики в листі від 31.01.2012 №30/13/133-12 зазначає, що працівник свою волю на укладення строкового трудового договору вже виразив, коли писав заяву про прийняття на роботу за строковим трудовим договором. Одночасно він виразив і волю на припинення такого трудового договору по закінченні строку, на який він був укладений.

КЗпП містить обмеження щодо звільнення працівників під час лікарняного, коли таке звільнення відбувається з ініціативи роботодавця за ст.40 КЗпП. Щодо строкового договору обмеження не передбачені.

Лікарняний оплачується до відновлення працездатності або до встановлення групи інвалідності незалежно від дати звільнення (ч.2 ст.15 Закону України від 23.09.1999 № 1105 «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20240101#n1309).

Але за рахунок роботодавця можна оплатити лише 3 дні (до дати звільнення). 13.09 та 14.09 не оплачуються. Починаючи з 15.09 і до відновлення працездатності лікарняний оплачується за рахунок ПФУ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!