Ризики зміни дат виплати заробітної плати працівникам ТОВ

Потрібно зазначати конкретні строки виплати зарплати за 1 та 2 половину місяця. Строки та періодичність виплати зарплати наведено в ст. 115 КЗпП. А саме зарплати повинна здійснюватися:
у робочі дні за графіком роботи підприємства;
не рідше ніж двічі на місяць, а проміжок часу між цими двома виплатами не має перевищувати 16 календарних днів;
не пізніше 7-ми днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
При чому зарплата за 2 половину має виплачуватись не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Наприклад за вересень - не пізніше 7 жовтня.
Конкретні строки виплати зарплати зазначають у локальному документі роботодавця.
Оскільки 7 число це гранична дата виплати зарплати за 2 половину місяця, то проміжок між виплатою зарплати за 1 та 2 половину має бути не більше 16 днів. Підрахунок цих 16 днів здійснюється з дня наступного за днем виплати ЗП за 1 половину. Через різну кількість днів у місяцях, варто виплату ЗП за 1 половину місяця передбачити не пізніше 22 числа, і відповідно за 2 половину - 7 числа.
Тобто зарплата за місяць має виплачуватися не пізніше 7-го числа місяця, а отже, повинна провадитися в період із 1-го по 7-е число.
якщо зарплата за місяць виплачується із 1-го по 7-е число місяця, тоді, аби дотриматися проміжку не більш ніж 16 календарних днів між виплатами, аванс має виплачуватися із 16-го по 22-е число. Аналогічні дати наводило й Мінсоцполітики в листі від 09.12.2010 р. № 912/13/155-10.
Тому й виходить, що підприємство може визначити в колдоговорі такі дати виплати зарплати й авансу, відповідно:
1-е та 16-е (17-е) числа;
2-е та 17-е (18-е) числа;
3-е та 18-е (19-е) числа;
4-е та 19-е (20-е) числа;
5-е та 20-е (21-е) числа;
6-е та 21-е (22-е) числа;
7-е та 22-е числа.
Тобто встановити слід конкретні строки виплати зарплати та дотримуватись їх постійно. Тож Держпраці може це розцінити як інші порушення законодавства. Штраф 1 мінзарплата

Раді допомогти, звертайтесь ще!