Як правильно нарахувати заробітну плату за додаткові години

У вашому випадку все залежить від того якою саме викладацькою діяльністю займаються працівники КНП.

За п.91 Інструкції №102 https://zakon.rada.gov.ua/laws/main/z0056-93?utm_source=chatgpt.com#o563 і листом МОН №1/1274-23 https://mon.gov.ua/npa/pro-pravo-pracivnikiv-zakladiv-osviti-zajmatisya-vikladackoyu-diyalnistyu-v-svoyemu-zakladi-osviti?utm_source=chatgpt.com викладання у своєму закладі в межах робочого часу (якщо працівник за основною посадою отримує повний посадовий оклад) є роботою в рамках основних обовʼязків, і оплата такої роботи повинна визнаватись звичайною заробітною платою. Отже, якщо маємо справу з викладанням як частиною основних посадових обовʼязків (в межах робочого часу, згідно з п.91, працівник отримує повний оклад), то такі години включаються в тарифікаційний навантажувальний список / штатний розпис і оплачуються як частина заробітної плати працівника (через штатні нарахування, загальний фонд / фонд заробітної плати). Тобто не треба «витягати» ці витрати з калькуляції платних послуг — вони покриваються як зарплата за основну роботу.

Якщо відбуваєтьсявикладання у рамках платних курсів, яке є додатковим до штатного навантаження (додаткові години, погодинна оплата, зовнішні модулі тощо, то оплата цих годин включається в калькуляцію платної послуги (собівартість модуля) і фінансується за рахунок коштів спеціального фонду (власні надходження від платних послуг). Тобто кошти, які заклад отримав як оплату за курс, повинні покривати зарплату викладачів за ці додаткові години та нарахування.

Раді допомогти, звертайтесь ще!