Як правильно нарахувати заробітну плату за додаткові години
У вашому випадку все залежить від того якою саме викладацькою діяльністю займаються працівники КНП.
За п.91 Інструкції №102 https://zakon.rada.gov.ua/laws/main/z0056-93?utm_source=chatgpt.com#o563 і листом МОН №1/1274-23 https://mon.gov.ua/npa/pro-pravo-pracivnikiv-zakladiv-osviti-zajmatisya-vikladackoyu-diyalnistyu-v-svoyemu-zakladi-osviti?utm_source=chatgpt.com викладання у своєму закладі в межах робочого часу (якщо працівник за основною посадою отримує повний посадовий оклад) є роботою в рамках основних обовʼязків, і оплата такої роботи повинна визнаватись звичайною заробітною платою. Отже, якщо маємо справу з викладанням як частиною основних посадових обовʼязків (в межах робочого часу, згідно з п.91, працівник отримує повний оклад), то такі години включаються в тарифікаційний навантажувальний список / штатний розпис і оплачуються як частина заробітної плати працівника (через штатні нарахування, загальний фонд / фонд заробітної плати). Тобто не треба «витягати» ці витрати з калькуляції платних послуг — вони покриваються як зарплата за основну роботу.
Якщо відбуваєтьсявикладання у рамках платних курсів, яке є додатковим до штатного навантаження (додаткові години, погодинна оплата, зовнішні модулі тощо, то оплата цих годин включається в калькуляцію платної послуги (собівартість модуля) і фінансується за рахунок коштів спеціального фонду (власні надходження від платних послуг). Тобто кошти, які заклад отримав як оплату за курс, повинні покривати зарплату викладачів за ці додаткові години та нарахування.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Документація для норм списання пального при позичці авто
Відображення звільнення та прийняття працівників у Д1
Оформлення переведення працівників між сумісництвом та основним місцем роботи
Заповнення уточнюючої декларації з податку на прибуток 2025 року
Для…
Є відповідь АІ
Відсутність слова "вулиця" у реквізитах фіскального чеку
Є відповідь АІ
Включати чи виключати дні лікарняного у розрахунок відпустки
Є відповідь АІ
Звітність щодо працевлаштування осіб з інвалідністю для підприємства
Приватне підприємство 3 група без ПДВ.
Одна людина у штаті(особа з інвалідністю 3 група).
Чи потрібно подавати звіт про внесок за працевлаштування осіб з інвалідністю?
Якщо так тоді як заповнити такий звіт і за які періоди подати.
Дякую…
Є відповідь АІ
Чи потрібно нараховувати ЄСВ при звільненні мобілізованого працівника
Є відповідь АІ
Донарахування ЄСВ у липні: відпустка, лікарняний і мінімальна зарплата
Обов'язковість відображення виплат самозайнятим у звіті Додатку 4 ДФ
Є відповідь АІ
Реєстрація ФОП: чи потрібні виробничі потужності та медична книжка
Відображення причепа у формі 20-ОПП та ПДВ нюанси
Як у такому випадку відобразити цей причіп у формі № 20-ОПП та яку ознаку права користування зазначити?
Чи потрібно за такою…
Є відповідь АІ
Реєстрація касирів у чекбокс: ключі та можливості для ФОП
Працюватиме з чекбокс
Чи потрібно додавати в систему чекбокс два касира зі своїми ключами
Чи можливо зареєструвати одного касира з ключем депозит сайн від чекбокс…
Права інваліда 3 групи на відпустку та звільнення в компанії
Нарахування заробітної плати та звітність про працевлаштування інвалідів
Чи вважається дрібленням бізнесу створення ТОВ для ФОП
Куди подавати декларацію з акцизного податку для ФОП
Є відповідь АІ
Звільнення директора та оплата зарплати: можливості та документи
Звіт по інвалідах: чи подають його підприємства з менш ніж 8 працівниками
Маркетингові витрати: податкові наслідки від роздачі брендованої продукції
ТОВ є платником ПДВ та резидентом Дія сіті платником податку на особливих умовах (ПНВК). Товариство закуповує брендовану продукцію (худі, наклейки, блокноти, чашки з логотипом) для роздачі своїм партнерам та клієнтам у маркетингових цілях.
Питання

