Розрахунок премії та індексації під час відрядження працівника

Відповідно до ст. 121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.Тобто потрібно розрахувати середю зарплату і денний заробіток та порівняти їх. Якщо за розрахунками була вища середня зарплата, то дні відрядження слід було оплатити за середнім заробітком. Якщо більший денний, то за дні відрядження працівнику нараховують звичайну зарплату як за вдпрацьовані дні. При визначенні середньої зарплати застосовують загальні норми порядку 100. Тобто розрахунковий період - 2 попередніх місяці. Наприклад, якщо відрядження у жовтні, то розрахунковим періодом буде серпень - вересень 2025. Нараховану зарплату за цей період слід поділити на фактично відпрацьовані дні. При чому до сукупного додоху буде включатись і індексація заплати. Якщо у серпні-вересні була нарахована премія, то вона буле включатись, якщо це не разова виплата, але за пропорційним розподілом.
Денну зарплату в місяці відрядження визначайте діленням всіх постійних виплат на норму днів в цьому місяці. Причому враховують усі зарплатні виплати, які не мають разового характеру. Якщо у жовтні буде нарахована премія, то її також включайте в повному розмірі. Тобто денну зарплату за жовтень слід визначити таким чином: ( оклад повний + індексація ЗП + премія 1000 грн) : 23 р.дн. Тобто денну зарплату визначають з умов повного місяця

Раді допомогти, звертайтесь ще!