Розрахунок доплати до середнього заробітку після переведення працівника

Добрий день. Працівника з 16.09.25 переведено на іншу посаду з меньшим окладом від попереднього.Згідно законодавства , роботодавець гарантує збереження попереднього середнього заробітку протягом двох тижнів після такого переведення.
В липні нараховано з/п-10173,91(15 д.)
відпускні 10110,45(21 к.д)
в серпні - з/п 10400(14д.)
З 16.09-оклад 10000
як розрахувати доплату до попереднього середнього заробітку та з/п за вересень.Дякую.

ТК

Тетяна, консультант

експерт

01.10.2025 | 22:22

Очікує відповідь

Статтею 114 КЗПП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text передбачено, що при переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення. Не важливо за чією ініціативою відбулось переведення на іншу постійну нижчеоплачувану роботу: за ініціативою роботодавця чи ініціативою працівника. Якщо це саме переведення на іншу постійну нижчеоплачувану роботу / посаду, то потрібно протягом 2х тижнів після переведення зберігати середню ЗП. Тобто протягом двох тижнів з дня переведення працівник отримуватиме не менше середньої зарплати за попередньою посадою. Щоб виконати гарантії, передбачені ч. 1 ст. 114 КЗпП, потрібно:
— визначити денний заробіток за новою посадою;
— розрахувати середньоденну зарплату, яка виплачувалася за попередньою посадою;
— порівняти розраховані показники.
Якщо денний заробіток працівника на новому місці роботи виявиться менше середньоденного, йому здійснюється доплата до середньоденного заробітку за кожен робочий день протягом перших двох тижнів роботи з дня переведення. Це буде різниця між середньоденним і денним заробітком за кожен робочий день протягом перших двох тижнів з дня переведення. У результаті такої доплати денний заробіток працівника з урахуванням доплати протягом двох тижнів з дня переведення повинен дорівнювати середньоденному заробітку за цей же період. Інакше кажучи, працівникові здійснюють доплату до середньоденного заробітку, а не нараховують середню зарплату. Тобто ви денну зарплату визначаєте виходячи з умов за новою посадою, враховуючі усі виплати які будуть нараховані працівнику. Середню визначаєте за 2 попередні місяців. Далі визначаєте різницю між денною та середньою зарплатою. Якщо середня вища, то з дня переведення ви нараховуєте новий оклад, інщі виплати, а також доплату до середнього (це різниця яку ви знайшли) за робочі дні протягом 2-х тижнів.
У вас денна зарплата = 10000 : 22 = 454,55 грн.
Середню ЗП визначають за 2 попередні місяці- липень-серпень. При чому враховують тільки заробіток за відпарцьовані дні, відпускні до розрахунку не включають. Тож середня ЗП = (10173,91+10400) : (15+14) = 709,45 грн.
Середня ЗП вища, тому за перші 2 тижні з 16.09 буде нарахована доплата до середнього заробітку: (709,45-454,55) х 10 р.дн. =2549 грн

Раді допомогти, звертайтесь ще!