Розрахунок лікарняних: врахування днів відсутності працівника

Нашого працівника(мобілізований) звільнено у запас 16.04.2025, але на роботу він з'явився 06.05.2025р (приступив до обов'язків), з 10.09 по 16.09 він йде на лікарняний. Чи треба враховувати з розрахунок лікарняних 15днів квітня (з 16.04) і 5 днів травня(відсутній на роботі) чи брати з 06.05?

ГК

Галина, консультант

експерт

01.10.2025 | 19:47

Очікує відповідь

Так, потрібно враховувати період з 16.04.2025.

Відповідно до п.3 Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n20 Середньоденна заробітна плата обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати , на яку нарахований єдиний внесок , на кількість календарних днів зайнятості (відповідно до видів страхування - період перебування у трудових відносинах у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин, - тимчасова непрацездатність, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком, відпустка без збереження заробітної плати, призупинення дії трудового договору у зв’язку з військовою агресією Російської Федерації проти України, період, протягом якого працівник проходив строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або проходив військову службу за контрактом, зокрема шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення, і за ним не зберігався роботодавцем середній заробіток за такий період.

Тобто, поважна причина - мобілізація - закінчилася 16.04.2025 (?). З 17.04.2025(?) Ви можете виключити дні, невідпрацьовані з інших поважних причин, наприклад, період відпустки без збереження зарплати. Якщо ж у працівника в Табелі обліку робочого часу були вказані неявки з нез'ясованих причин чи прогули, то такий період не виключається із розрахунку.

При перевірці контролери ПФУ прискіпливо перевіряють лікарняні демобілізованих працівників, тому уважно виключайте з розрахункового періоду календарні дні, не відпрацьовані з поважних причин.

Раді допомогти, звертайтесь ще!