Оплата лікарняних працівнику-суміснику без заявки до ПФУ: нюанси

Ні, не можете.

Більше того, Ви не маєте права взагалі нарахувати допомогу по ТВП і за рахунок підприємства без Довідок про заробітну плату з усіх місць роботи - адже наявність таких довідок для нарахування лікарняних передбачена п.30 Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n69 Страхові виплати та оплата перших п’яти (сімнадцяти - за місцем роботи, де стався страховий випадок за страхуванням від нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності) днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця здійснюються на підставі виданого в установленому порядку листка непрацездатності (у разі видачі листка непрацездатності у формі документа на папері - на підставі його копії, засвідченої підписом керівника і скріпленої печаткою (у разі наявності) за основним місцем роботи) та довідки про середню заробітну плату за основним місцем роботи. Якщо особа працює на кількох роботах за сумісництвом, додатково додаються довідки про середню заробітну плату за місцями роботи за сумісництвом.
У такому разі сумарна заробітна плата, з якої розраховуються виплати, за місяцями розрахункового періоду за основним місцем роботи та за місцем (місцями) роботи за сумісництвом не може перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску.

До того ж, потрібна не будь яка довідка про зарплату, а саме Довідка про заробітну плату (дохід, грошове забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням за формою згідно Додатку до Постанови 1266.

Держпраці може розцінити таке як інші порушення оплати праці. Податкова при перевірці може зняти видатки на оплату лікарняного і донарахувати податок на прибуток.

Раді допомогти, звертайтесь ще!