Виплата лікарняного: чи можна відмовити за день роботи

оплачуйте такий день (30.09) як робочий день, а лікарняний буде оплачений починаючи з наступного дня.Статтею 15 Закону 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#Text визначено, що допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу). Якщо тимчасова непрацездатність у застрахованої особи настала після закінчення робочого дня і особа не скористалася своїм правом на отримання листка непрацездатності з наступного календарного дня, то перший день непрацездатності (дата видачі листка непрацездатності) співпадає з відпрацьованим працівником днем.
У такому разі допомога по тимчасовій непрацездатності застрахованій особі надається у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати, з другого дня тимчасової непрацездатності, оскільки в перший день страхового випадку працівником відпрацьовано повний робочий день згідно з графіком його роботи, за який йому повинна бути нарахована заробітна плата.
Адже за один день не може бути нарахована і зарплата і лікарняні. При цьому відлік календарних днів тимчасової непрацездатності (перших п’яти днів та шостого дня) починається саме з дати видачі листка непрацездатності.
Проте в розпорядчому документі слід зазначити яка кількість днів буде оплачена, за чий рахунок. Разом з тим не буде помилкою, якщо буде зазначено, що один день не оплачується, оскільки за цей день була нарахована зарплата

Раді допомогти, звертайтесь ще!