Оплата праці у вихідні: як правильно оформити години

Проведення платежів у вихідний день є виконанням посадових обов’язків працівника (директора та/або бухгалтера) у свій вихідний день з відповідними гарантіями.

Така робота має бути оплачена згідно з вимогами ст. 107 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n653) у подвійному розмірі окладу працівника.

На бажання працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку. Тут мова про повний день відпочинку (вихідний день), тому варіант відпрацювання у вихідний день 2 години і у день відпочинку 6 годин в межах норми робочого часу не підійде.

Необхідно враховувати, що робота у вихідний день може проводитись лише у випадках неординарних ситуацій, які потребують негайного вирішення (ст. 71 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n441). Але в період воєнного стану це обмеження не застосовується.

Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу (далі – власник). Для директора виключення немає, адже він також є працівником. Тому на нього також необхідно видавати наказ про роботу у вихідний день (Наказ про роботу директора у вихідний день).

Оскільки залучення працівників до роботи у вихідний день (святковий, неробочий) день оформлюється наказом, то і надання компенсації (подвійна оплата або інший день відпочинку) за роботу в такий день також має оформлюватись наказом (розпорядженням роботодавця). (https://dsp.gov.ua/faq/iak-pravylno-zaluchyty-pratsivnykiv-do-roboty-u-vykhidni-ta-sviatkovi-dni/)

Отже, якщо обрано варіант надання іншого дня відпочинку, про це має бути зазначено в наказі.

День відпочинку табелюється "ІН" та не підлягає оплаті (Лист Мінекономіки від 08.07.2020 р. № 3511-06/42443-09).

Раді допомогти, звертайтесь ще!