Як правильно розрахувати зарплату під час лікарняного

Середню зарплату слід визначати виходячи з окладу. Відповідно до п. 28 Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF Якщо у розрахунковому періоді перед настанням страхового випадку застрахована особа з поважних причин не мала заробітку або страховий випадок настав у перший день роботи (для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності, в тому числі внаслідок захворювання або травми, що пов’язані з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням), середня заробітна плата визначається виходячи з тарифної ставки (посадового окладу) або її частини, встановленої на день настання страхового випадку. Тож середню зарплату визначайте так: оклад : 30,44.
Але працівниці встановлено годинну ставку. Тому її спочатку слід перевести у місячну, шляхом множення на норму годин в місяці, в якому настав страховий випадок. Якщо, наприклад страховий випадок настав у жовтні, то місячна ставка = 57,60 грн х (8 год х 23 р.дн.) = 10598,40 грн. Середня ЗП = 10598,40 : 30,44 = 348,17 грн.
Проте відповідно до п. 2 Порядку 1266 сума допомоги по вагітності та пологах у розрахунку на місяць не повинна перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску та не може бути меншою за розмір допомоги, обчислений із мінімальної заробітної плати, встановлений на час настання страхового випадку. Тобто якщо ваша середня ЗП буде менше показника 262,81 грн, то допомогу нараховують з суми 262,81 грн. Сама сума допомоги буде обчислюватись множенням середньої зарплати за 126 днів. Але у вашому випадку середня ЗП більша цього показника, тому сума допомоги = 348,17 х 126 = 43869,42 грн

Раді допомогти, звертайтесь ще!