Облік харчування на підприємстві: шведський стіл та оподаткування

Вітаю! На підприємстві(заг.сист.оподат.) організовано харчування для працівників, але часто не можливо персоніфікувати хто і скількі спожив страв. Чи можливо відмовитись від обліку харчування, та обліковувати,наприклад, по типу "шведського столу". Якими локальними документами по підприємству прописати введення даного типу харчування? Які наслідки неоподаткування такого типу харчування для роботодавця? Якими нормативно-правовими документами та обгрунтуванням необхідно заручитися роботодавцю, щоб відстояти свою позицію, щодо неоподаткування цього типу харчування "шведський стіл"?

ІК

Ірина, консультант

експерт

01.10.2025 | 20:10

Очікує відповідь

Слід видати відповідний наказ та укласти договір із постачальником, де би було прописано, харчування поставляється саме за принципом "шведського столу".

Відповідно до пп. «б» пп. 164.2.17 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3627 до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податку включається дохід, отриманий платником податку як додаткове благо, зокрема, у вигляді вартості харчування, безоплатно отриманого платником податку.

Єдина можливість уникнути оподаткування – організувати харчування за принципом шведського столу або фуршету. При такому харчуванні неможливо вирахувати вартість спожитої їжі окремим працівником і відповідно визначити оподатковуваний дохід. У разі прийняття рішення підприємством запровадження на підприємстві харчування за принципом шведського столу або фуршету, такий принцип обов’язково має бути передбачений умовами договору з організацією, що надаватиме послуги з такого харчування і в наказі про запровадження харчування.

Зразок наказу Наказ про організацію харчування співробітників (сезонні роботи)

Конкретних норм законодавства, у яких би однозначно згадувалось про неоподаткування харчування за принципом "шведського столу", нема. Тому підприємству доцільно отримати власну ІПК, яка би була аргументом при можливих суперечках при перевірці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!