Чи враховується зарплата медсестри у розрахунку зарплати керівника

Ні, не входить.

Нагадуємо, що розмір посадового окладу керівника дежавного або комунального закладу охорони здоров’я забезпечує співвідношення між середньою заробітною платою медичних працівників та не може перевищувати розмір середньої заробітної плати медичних працівників підприємства більш як на 60 відсотків (пп. 1-1 п. 1 Постанови № 859 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/859-99-%D0%BF#Text ).

Своєю чергою, медичний працівник — особа, яка має лікарську або медсестринську професійну кваліфікацію, провадить професійну діяльність із надання медичної допомоги та здійснює інші пов'язані з такою діяльністю заходи відповідно до законодавства, у тому числі як фізична особа — підприємець, яка має ліцензію на провадження господарської діяльності з медичної практики (ч. 1 ст. 3 Закону № 2801 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2801-12#n23 ).

Професійні та/або освітні кваліфікації, здобуття яких необхідне для доступу до професій та набуття права на зайняття відповідних посад, містить розд. І Переліку № 1065 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1109-25#n34 . Для молодшої медсестри — це базова середня або повна загальна середня освіта, підготовка на робочому місці.

Тобто молодша медсестра не має медсестринської профкваліфікації, тому вона не є медпрацівником та її зарплата не бере участі у розрахунку середньої зарплати таких працівників з метою гранічного окладу директора державного або комунального ЗОЗ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!