Розрахунок зарплати і відпустки без збереження: нюанси та питання

Працівник прийнятий 01.04.2025, із 19.08.2025 по 18.09.2025 працівник був у відпустці без збереження зп, умовно якщо у працівника оклад 8400, який зробити розрахунок? скільки буде за один день відпустки?серпень сума і дні беремо до розрахунку? і чи нараховуються дні щорічних відпусток коли працівник без збереження 12 чи 10 днів не використаної відпустки буде?

ІК

Ірина, консультант

експерт

30.09.2025 | 22:54

Відповідь надано

Відповіді на Ваші запитання:

1. ВІдповідно до п.2 Постанови №100 від 08.02.1995р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF/ed20230912#n42 - Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка.

Якщо працівник бере відпустку у жовтні 2025р, то розрахункоий період - 01.04.2025 - 30.09.2025 (183 кал.дні)

Із вказаного період слід відняти дні відпустки без збереження зарплати.

Таким чином для визначення середньої ЗП слід суму доходу у вказаному періоді поділити на календарні дні періоду за мінусом відпустки без збереження ЗП. (183 кал.дн - 31 день відп.без збер. = 152 кал.дні)

2. Час перебування у відпустці без збереження ЗП на підставі ст.26 Закону від 15.11.1996р. №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298 не включається до стажу для щорічної відпустки.

Тому за робочий період 01.04.2025-30.09.2025р. працівнику належатиме лише 10 днів щорічної відпустки:

24 / 365 * (183 - 31) = 10 днів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!