Оформлення трудових відносин для лікарів у медичному центрі

Якщо у вас кілька лікарів, і вони працюють постійно за графіком – краще робити трудовий договір (менше ризиків)

У трудовому договорі можна передбачити відрядно-преміальну систему оплати, де зарплата залежить від обсягу виконаної роботи. Тоді "відсоток від вартості послуг" виступає як змінна частина заробітку.

У трудовому договорі (або в наказі про прийняття на роботу) можна написати таку умову:

"Оплата праці працівника здійснюється за відрядно-преміальною системою. Заробітна плата складається з фіксованої частини (посадового окладу у розмірі ___ грн) та змінної частини, яка визначається як ___ % від вартості наданих працівником медичних послуг (прийомів пацієнтів), проведених у закладі. Розрахунок і виплата змінної частини заробітної плати проводиться щомісячно на підставі звіту про обсяг наданих послуг."

Або ще простіший варіант:

"Заробітна плата працівника визначається у розмірі ___ % від вартості медичних послуг, фактично наданих працівником, відповідно до прейскуранта закладу. Розмір заробітної плати за місяць не може бути нижчим від законодавчо встановленої мінімальної заробітної плати."

У такому разі вам також необхідно затвердити наказом «Положення про оплату праці», де детально прописати, що лікарям виплачується % від наданих послуг.

Раді допомогти, звертайтесь ще!