Чи потрібно дотримуватися норми зарплати в бойових умовах

Добрий ранок!
Підприємство знаходиться в зоні активних бойових дій, мало ліцензію на право роздрібної торгівлі пальним (строк закінчився в2024 році), згідно Закону України № 3817, вважається, що така ліцензія діє. На даний час п-во не здійснює тогівлю пальним, працює тільки директор. Згідно ЗУ 4536 середня зарплата повинна бути 12 тис. В даній ситуації потрібно дотримуватися цієї норми?
Дякую!

ІК

Ірина, консультант

експерт

01.10.2025 | 22:48

Очікує відповідь

До завершення активних бойових дій або тимчасової окупації та протягом трьох місяців після дати завершення активних бойових дій або тимчасової окупації відповідної території не виникає обов’язок щодо отримання нової ліцензії на право провадження відповідного виду господарської діяльності за такими місцями провадження діяльності. https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=41928

Це стосується і ліцензій на роздрібну торгівлю пальним.

Закон України від 16.07.2025 № 4536-ІХ вніс зміни, зокрема, до Закону № 3817-ІХ та Податкового кодексу України, встановивши нові ліцензійні вимоги щодо рівня середньої заробітної плати для суб'єктів, які здійснюють роздрібну торгівлю підакцизними товарами (включаючи пальне).

Оскільки підприємство не здійснює торгівлю пальним, але має чинну ліцензію (завдяки п. 6 розділу ХІІІ Закону № 3817-ІХ) вимога щодо мінімальної середньої зарплати (12/16 тис. грн) стосується суб'єктів господарювання, які мають ліцензію на право роздрібної торгівлі пальним.
Якщо ліцензія вважається діючою, то формально підприємство, яке має лише одного працівника (директора) із зарплатою нижче встановленого рівня, може порушувати ліцензійні умови. Це створює ризик анулювання ліцензії на підставі Закону № 4536-ІХ, якщо це порушення триватиме три місяці поспіль, навіть якщо фактична торгівля не ведеться.

.З огляду на те, що підприємство не працює, але ліцензія вважається чинною, найбезпечнішим варіантом є отримання ІПК

Раді допомогти, звертайтесь ще!