Вирішення питань нарахування зарплати та відпускних при звільненні

Так, потрібно.

Якщо сума утриманих відпускних більша, ніж нарахована сума зарплати, то працівник може повернути її на рахунок підприємства. Якщо ж відмовляється, то в цьому випадку тільки стягнення через суд (звичайно, через таку маленьку суму підприємство не буде судитися). Якщо керівництво не проти, можете надати йому премію в такому розмірі, щоб при розрахунку "вийти на нуль".

Якщо працівник не особа з інвалідністю, то, якщо він звільняється в останній календарний день місяця або в останній робочий день місяця за своїм графіком роботи, за умови, що нарахований дохід становить менше мінімальної, потрібно провести донарахування до мінімального ЄСВ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!