Правильний розрахунок заробітної плати для курсів підвищення кваліфікації
Якщо можна покажіть зразок розрахунку у цифрах, щоб зрозуміти як правильно нараховувати заробітну плату працівникам?
Розглянемо покроково ваше запитання.
Методика калькулювання платних курсів підвищення кваліфікації в комунальному інституті (КВЕД 85.59) передбачена типовими порядкам надання платних послуг у закладах освіти (Наказ МОН №736 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1196-10#o53). Обов'язкові компоненти калькуляції: витрати на оплату праці, нарахування на оплату праці; витрати на навчальні матеріали, роздаткові друковані матеріали, технічне забезпечення; амортизація/оренда аудиторій, комунальні витрати; адміністративні витрати і організаційні витрати (підбір групи, реклама, реєстрація, документообіг); нормативна (резервна) стаття.
Для калькуляції оплати праці потрібно застосовувати погодинний метод оплати:
1. Визначте фактичні години кожного викладача на курсі (кількість академ. годин за весь модуль).
2. Розрахуйте годинну ставку кожного викладача (для кожного вона буде різною виходячи з окладу за ЄТС а також усіх передбачених обов'язкових доплат і надбавок): Годинна ставка = Оклад / (Норма годин на тиждень * 4,333), де Оклад – місячна ставка (за повне тижневе навантаження 18 год з врахуванням усіх доплат і надбавок), норма годин на тиждень 18 як правило, але може відрізнятися залежно від посади, 4,333 - середня кількість тижнів у місяці.
3. Помножте годинну ставку на кількість годин викладача у модулі → сума брутто (зарплата для курсу).
4. Додайте резерв відпускних (орієнтовно 8,33% від фонду оплати праці).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Документація для норм списання пального при позичці авто
Відображення звільнення та прийняття працівників у Д1
Оформлення переведення працівників між сумісництвом та основним місцем роботи
Заповнення уточнюючої декларації з податку на прибуток 2025 року
Для…
Є відповідь АІ
Відсутність слова "вулиця" у реквізитах фіскального чеку
Є відповідь АІ
Включати чи виключати дні лікарняного у розрахунок відпустки
Є відповідь АІ
Звітність щодо працевлаштування осіб з інвалідністю для підприємства
Приватне підприємство 3 група без ПДВ.
Одна людина у штаті(особа з інвалідністю 3 група).
Чи потрібно подавати звіт про внесок за працевлаштування осіб з інвалідністю?
Якщо так тоді як заповнити такий звіт і за які періоди подати.
Дякую…
Є відповідь АІ
Чи потрібно нараховувати ЄСВ при звільненні мобілізованого працівника
Є відповідь АІ
Донарахування ЄСВ у липні: відпустка, лікарняний і мінімальна зарплата
Обов'язковість відображення виплат самозайнятим у звіті Додатку 4 ДФ
Є відповідь АІ
Реєстрація ФОП: чи потрібні виробничі потужності та медична книжка
Відображення причепа у формі 20-ОПП та ПДВ нюанси
Як у такому випадку відобразити цей причіп у формі № 20-ОПП та яку ознаку права користування зазначити?
Чи потрібно за такою…
Є відповідь АІ
Реєстрація касирів у чекбокс: ключі та можливості для ФОП
Працюватиме з чекбокс
Чи потрібно додавати в систему чекбокс два касира зі своїми ключами
Чи можливо зареєструвати одного касира з ключем депозит сайн від чекбокс…
Права інваліда 3 групи на відпустку та звільнення в компанії
Нарахування заробітної плати та звітність про працевлаштування інвалідів
Чи вважається дрібленням бізнесу створення ТОВ для ФОП
Куди подавати декларацію з акцизного податку для ФОП
Є відповідь АІ
Звільнення директора та оплата зарплати: можливості та документи
Звіт по інвалідах: чи подають його підприємства з менш ніж 8 працівниками
Маркетингові витрати: податкові наслідки від роздачі брендованої продукції
ТОВ є платником ПДВ та резидентом Дія сіті платником податку на особливих умовах (ПНВК). Товариство закуповує брендовану продукцію (худі, наклейки, блокноти, чашки з логотипом) для роздачі своїм партнерам та клієнтам у маркетингових цілях.
Питання

