Вирахування стягнення з зарплати та відображення в звіті ЄСВ

Про звернення стягнення на зарплату та інші доходи виконавець виносить постанову, яку надсилає для виконання роботодавцю фізособи (ч. 3 ст. 68 Закону №1404 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1404-19#n643).

У разі одержання такого документа, роботодавець зобов’язаний провести відраховування, адже вимоги виконавця щодо виконання рішень обов’язкові на всій території України (ч. 4 ст. 18 Закону №1404).

Відповідно до ст.128 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n746 - При кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати двадцяти процентів, а у випадках, окремо передбачених законодавством України, - п'ятидесяти процентів заробітної плати, яка належить до виплати працівникові. При відрахуванні з заробітної плати за кількома виконавчими документами за працівником у всякому разі повинно бути збережено п'ятдесят процентів заробітку.

Відповідно до п.1 ст.70 Закону №1404 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1404-19#n650 - розмір відрахувань із заробітної плати, пенсії, стипендії та інших доходів боржника вираховується із суми, що залишається після утримання податків, зборів та єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.

Таким чином слід із нарахованої за підсумками місяця зарплати утримати ПДФО і ВЗ, і уже із такої "чистої" суми, яка належить працівнику "на руки" утримується 20% за виконавчим провадженням.

У бухгалтерському обліку мають бути наступні проведення:

Дт 661 Кт685 - утримано із зарплати відповідно до виконавчого провадження

Дт 685 Кт 311 - перераховано на рахунок виконавчої служби.

Раді допомогти, звертайтесь ще!