Документація та оплата праці під час мобілізації працівника

Відповіді на Ваші запитання:

1. Відповідно до ст.119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 - За працівниками, направленими для проходження базової військової служби, призваними на військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві.

На підставі документа про проходження служби роботодавець повинен видати наказ про увільнення працівника від роботи Наказ про увільнення від роботи у зв’язку з мобілізацією

У табелі оьбліку робочого часу період увільненян позначається "ІН"

2. Так, все вірно, на час мобілізації зберігається лише місце роботи та посада. Середній заробіток не зберігається.

3. Відповідно до ст.9 Закону від 15.11.1996р. №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70 - час увільнення на строк мобілізації не включається до стажу для щорічної відпустки, відповідно відпустка не накопичується.

4. У даній ситуації слід дуже обережно підходити до того, щоб трактувати таку відсутність саме як прогул.

Зважаючи на те, що працівник повернувся з військової служби, йому міг бути потрібен час для фізичної чи психолоічної реабілітації.

Тому доцільно попросити у працівника пояснення причин відсутності і у табелі позначити такі дні "І" - інші причини неявок. За цей час також не накопичується відпустка і період не підлягає оплаті.

Раді допомогти, звертайтесь ще!