Дії ФОП-роботодавця при мобілізації працівника та табелювання зарплати

З дня мобілізації працівника маєте увільнити від роботи згідно ч.3 ст.119 КЗпП зі збереженням місця роботи й посади. Тобто з дня мобілізації зарплата не нараховується. Але можливе надання матеріальної допомоги працівнику.

Зверніть увагу- працівнику можна виплатити компенсацію за всі невикористані відпустки. Віповідно ст.24 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258 працівникам, призваним на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятим на військову службу за контрактом, за їх бажанням та на підставі заяви виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Відповідна заява подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу.

Також рекомендую домовитись з працівником й звільнити його за власним його бажанням, бо ніяких виплат від ФОП в період мобілізації він не отримує, а компенсації всі будуть виплачені.

Раді допомогти, звертайтесь ще!